企业文化是企业的精神，是企业的灵魂，也是推动企业发展的不竭动力。企业经营活动离不开企业文化的统帅，企业品牌建设也需要企业文化中的精神财富。当前，净水器市场竞争激烈，品牌型消费趋势日益明显，品牌竞争时代，不少净水器企业都把打造百年品牌作为自己的奋斗目标，而这实现目标的漫长过程中自然也离不开企业文化的参与。

净水器企业要加强对文化工作的领导，营造良好的文化发展氛围。要高度重视文化基础设施建设工作，着力探索和建立有效机制。并要坚持以民为本，努力建设适应基层员工所需的文化设施，着力打造一支适应净水器企业文化发展的文化人才队伍，加强基层文化队伍建设，进一步弘扬特色，突现个性，促进繁荣发展。

打造百年净水器品牌 “物理”和“灵魂”要互相协调（图片来自网络）

净水器企业在面对品牌建设时，还应有两个阶段，**个阶段是物理阶段，第二个阶段是在物理和灵魂互相协调的情况下做出好的品牌。在初期，净水器企业为了能够得到发展，很多时候停留在物理层面，就是常见的产品、价格、销售额等等，看得见，摸得着，可量化，它是科学的、有规律的东西。

然而，如果要成为百年净水器品牌，光有物理上的东西是不够的，必须要有灵魂的相结合。灵魂是什么?就是企业文化。一个公司从**高的老板到**基层的员工，他们的精神理念必须是一致的，比如说你要成就一个什么样的品牌，达到什么样的目标，那就是从**高的领导到**基层的员工，他们的目标必须是一致的，只有这样打造品牌，净水器企业才能够真正成为百年品牌。

“文化是一种力量,好的文化对内有凝聚力和向心力,对外有吸引力和穿透力,是企业竞争力的核心所在。然而，净水器企业文化是一个企业的生存之“根”、发展之“魂”，如何让企业文化“活”起来也一直是净水器企业不懈探索的，构建良好的氛围，为企业文化建设画上浓墨重彩的一笔，也是必不可少的。

净水器行业它是**需要品牌的，跟服装、皮具、钟表很相似。因为它是一种个性化需求，是满足消费者品味的需求，不是纯粹的工业化产品，它有设计的价值，它有艺术的灵魂。因此，每个净水器企业一定要找到自己的差异化，品牌的定位，然后持之以恒地经营好企业，打造好自己的品牌。